Responsabilidad social corporativa o como labarse la cara.

Como ejemplo he cogido el corte Ingles que mientras cada vez trata peor a sus empleados, como expresa la sección sindical de UGT en "El Corte Ingles":
24 de Septiembre de 2009, Atentado a las condiciones de los trabajadores del El Corte Ingles de diagonal en Catalunya


Que ha pasado?

• fasga y fetico (sindicatos afines a la Patronal y al Corte Ingles) han firmado el 24 de septiembre la modificaci6n de los horarios.

En que nos afecta?

# Perdemos los excesos de jomada.
# Perdemos las dos semanas de vacaciones en invierno.
# Perdemos la misma jomada todos los días.
# Algunos perderán el puesto de trabajo por no poder compaginarlo.
# Perdemos la conciliaci6n de la vida familiar, personal
y laboral.

Que nos han firmado?

# Jomadas diferentes según las necesidades de la Empresa.
# Jomadas de hasta 10 horas de presencia en el centro en días de mas actividad.
# Jomadas diferentes si tienes tumo de mañana
# Inestabilidad en los tumos fijos existentes hasta ahora.
# Eliminaci6n de las mejoras horarias personales.
0 de tarde.

Todos los
 horarios en los tablones de anuncios de la UGT, consulta el tuyo todos estén afectados, salvo los maternales y los de días sueltos

Que va a suceder ahora?

• La Empresa te va a convocar (personal 0 el Gerente) para darte a conocer tu nuevo horario de los meses de noviembre y diciembre de 2009 y posiblemente la planificación del 2010. Que tienes que hacer cuando te entreguen el calendario?


Puedes solicitar un turno horario diferente?

• Si de entre los firmados en el acuerdo, tienes 15 días desde que te hagan entrega del nuevo horario, la Empresa no está obligada a concedértelo, todo depende de las necesidades organizativas, pero tiene que contestarte en 15 días.

Puedes reclamar la presencia de un delegado?

• Si puedes rec1amar la presencia del delegado que desees, sin tener en cuenta tu afiliaci6n

• Que la Empresa te indemnizara con 20 días por afilio con el límite de 9 mensualidades

Podría haberse evitado?

• Si; no habiendo firmado FASGA y FETICO, pero como por los centros van diciendo que ellos no están de acuerdo, la UGT vamos a proponer someterlo a votaci6n en las reuniones del Comité de Empresa de cada centro.

SE CONSUMO LA VIOLACION DE LOS DERECHOS!

NO OLVIDES!!! Dentro de un año TU decides

Nos ofrece la siguiente definición de su responsabilidad social:

Responsabilidad Social
El Corte Inglés concibe la Responsabilidad Social Empresarial como parte de su estrategia de gestión, como factor de competitividad y como elemento fundamental de la política de vinculación con la sociedad que ha mantenido desde sus orígenes.

Todas las empresas del Grupo han asumido desde el principio su compromiso como empresa socialmente responsable procurando una relación constante y fluida con todos los grupos de interés con los que tienen conexión.

Como parte de esa política socialmente responsable, el Grupo El Corte Inglés está adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas, lo que supone asumir como propios los principios de respeto a los derechos humanos, laborales y medioambientales que integran este código ético internacional.

Esto da que pensar, no se parece este proceso al mecanismo de expiación de la culpa que hemos heredado de la cultura cristiana, El Corte Ingles primero comete un pecado empeorar cada vez más las condiciones de los trabajadores, para luego acto seguido de cara a la sociedad, demostrarnos una cara amable, ecológica, responsable a la sociedad. Que buenas son las empresas, cuanto bien aportan a la humanidad y al humanismo.